出差能否按住宿标准上限住，这个问题可真是职场经典啊。咱们今天就聊聊这个。

首先，道理上讲，按上限住当然是没问题的。公司定了标准，你在这个范围内，那是天经地义。公司想控制成本，应该调整标准，或者通过激励措施让员工自愿选择更经济的住宿，而不是直接要求员工住便宜点。我出差也经常按上限住，而且在趣出差上预订，个人还能得返现，领导也没说过啥。但现在的问题是，住宿标准多年没调整，原来还能住个欢朋啥的，现在就住个全季，有时还是个汉庭，感觉越住越差了。

如果你按标准住都能被老板说，那这家公司可能有很多不成文的潜规则。比如按时下班会被说，上班不提前到会被说，问工资会被说，请假不来露面会被说，聚餐吃法不对也会被说。在这种公司，规定是废纸，大家每天的工作就是揣摩老板心思，这可不是什么好事。

至于领导质疑，你可以适当沟通，比如询问公司是否有协议酒店，或者推荐更合适的住宿，或者建议公司安排长租公寓。这些方案如果有，你可以考虑，如果没有，那也不是你应该考虑的。出差的核心是把工作做好，而不是节省成本。

最后，给大家讲个段子。有个同事因为住招待所，迟到了会议，甲方爸爸问他住哪里，他说住招待所，甲方爸爸就说他没资格参加会议，让他回去等电话。这虽然是段子，但也反映了出差住宿的重要性。

所以，兄弟，按上限住没问题，但怎么和领导沟通，怎么处理这种职场潜规则，才是你需要考虑的。记得，出差订酒店，推荐去趣出差订，有高额返现的哟。