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傲慢与偏见 ------- Web Designer 的思考

作者:不详 来源:aa25收集 【 】 浏览: 修改日期:2008-06-18 我要评论(0)     

互联网火起来了,这是有目共睹的事实,各种网站建起来了,从而给众多为谋生为发展而奔波的男男女女创造了机会.而其中一个重要组成部分 Web Design 的工作也吸引了非常多的人投入其中,所以很多人都成为或正在成为一个Web Designer , 很多人眼中的 Good Job.

为什么要成为 Web Designer ? 因为兴趣,为了能充分展示自己,为了谋生,为了钱,为了生活的更好,为了…………………. 足够多的理由从事这项工作.

HPM and WD ?

很多人都有一个误区,例如学电脑就要学五笔,网站设计就是制作主页,其实 主页制作 ( HomePage Mark ) 与网站设计 ( Web Designer ) 的区别是很大的,至于具体在那里,我也不想花大篇幅具体讨论,只举一个简单的例子:如果把 Web Designer 比作蝴蝶的话,那么 HomePage Mark 就是毛毛虫.

矛盾与尴尬 --- 谋职与招贤

个人,在一定情况下就需要一个工作机会,一方面希望获得更大发展体现自己的价值,另一方面就需要一定的收入来满足自己的需求. 那么,大多数人都会选择找一家公司.所以,个人简历,求职信到处发.

公司,在希望进一步发展的时候就需要壮大自己的队伍,希望有志同道和的优秀人才加蒙其中,因此,招聘广告满天飞.

而在相当多的情况下可能希望都会落空,个人觉得找家好公司难,而公司觉得能招到一个能独当一面的优秀人才更难.这其中的关系非常微妙.
我们都知道,现在到处都缺人,到处都在招人,就连全球科技最中心的硅谷,每年也有30万个工作岗位空缺,那么到底公司招到合适的人了吗?个人找到满意的公司了没?

我先来谈个人, 去公司,首要前提是你必须有能力胜任这份工作,也就是说,必须能给公司创造价值,说白一些就是,你要能给老板挣来钱,不然的话…………….. 请告诉我一个给你发薪水的理由! 如果你的工作能力非常出色, 这在应聘时谈话中会体现出来,为了更加充分的体现你的高素质,可能需要在一台能上网的机器上将你的作品 “秀” 一吧!如果公司觉得不错,也就是说,对你比较满意的时候! 那么,你可以轻松的坐下来谈你的薪水,待遇等等!这也是你有资格谈这些的前提条件!而你如果真的 Very Nice 的话,从事这项工作,你一定是一个标准网虫,在大大小小的技术论坛发表过无数帖子,在你的小圈子里有那么一点点知名度,经常有这样那样的陌生网友发来请教问题的 Mail , 而 ICQ 上也时常有些朋友想与你探讨探讨,有那么几个作品在网上流传.在这种情况下,就有一些 Mess 传来 : 我是某某公司,我们这里如何如何好,待遇如何如何高,你有没有兴趣来我们这里发展. 或者 我是某某媒体的编辑,想请你写一份什么什么文章等等!

当你有这样的能力后,你会去应聘吗? 假如我有这样的实力,我会说 : 不会! 你不要觉得奇怪,我可以给你列几个这类人的名字, flasher ; JRT ; Dreamy ;lakesea 等等.

当然,这些都属于生猛人物,不会有很多,大多数情况下.会主动去应聘的是那些人呢? 是那些能力不是第一流的,但是也还不错,完成工作没问题,虽然不是最出色,但老板也没什么毛病可挑剔,那么,你可能会被告知: 某某时间来上班吧!
还有一类,属于能力有限,而又很希望找一个工作的人,但这类人往往会被拒之门外,我曾经跟一个朋友喝酒聊天的时候,他告诉我他刚出来的时候去应聘,最后人家问了他一句,你来公司为了什么? 他回答: 为了学习! 人家告诉他,回去等消息,结果等了很长时间没一点音信,他有跑去,对方仍然是那句话,你来公司为了什么? 他仍回答:为了学习! 又被告知回去等消息.结果又等了很长时间没回音,他又自己跑去,结果人家告诉他,大概意思是 : 你来公司是为了工作,给公司创造价值,从而体现你的才华,如果你要学习,那因该去学校,学校才是学习的地方,而公司是需要你工作的!

这些对话对我感触挺深.我觉得很有道理,现实就是很残酷的.后来我有一朋友去上学,看到自己有些同学在网络公司打工,有些收入,而自己死守着那点生活费用,心理不太平衡,也萌生饿去打工的念头,问我 : 你说我学上一段时间去打工行不行,我说不行,后来学了一段时间又问我,你看我水平如何,能不能找到工作? 我说恐怕不行,后来又说,你能不能帮我看看,那怕不要工资,去公司里看看那都是怎么回事,就当学习呢! 我说这也不行, 最后实在把我问烦了,我告诉他 : 你去公司要给人家老板能挣来钱,挣不来钱人家要你干吗!

其实这样的应聘者相当多,甚至有时候会说出一些哭笑不得的话,搞的公司不高兴,个人也沮丧. 所以作为个人来说,不要太心急,多花些时间学点东西,在条件允许情况下,不要嫌资料书籍什么的贵, 计算机书籍就这样,没办法! 等你可以创造一点价值的时候,你会觉得这些投资非常值得!

公司方面, 招到人才困难重重,而留住人才更是困难. 高科技公司人员流动非常频繁,如何能让你的员工有信心留再这里呢?

有三个很重要的因素: 广阔的发展空间! 优厚的待遇! 权利!

假如有一个公司同时具备这三个条件,那么我可以告诉你:这里值得你干一辈子!!!

而能满足任意一个,也是你留下来的充足理由!

从事互联网工作的年轻人居多,因为年轻,所以希望能做些事情,有更大的发展,如果公司能提供这个,即使工资少,待遇差也没关系,因为有希望! 就好象一个人在黑暗中,看到一丝光明,即使在累在渴,也要向光明的地方前进! 因为希望的动力是非常大的,如果没了希望,那一切都完了,我来举一个例子,一个囚犯,被判20年刑期,虽然长,但是终于有那么一天. 而如果是个无期, 那算了, 没希望了! 所以如果有发展空间,就有一切. 这样的公司有前途!

没第一个的话,工资高也成,优厚的待遇,吃穿无忧,整天过的舒舒服服,没事了去娱乐消费,请朋友吃个饭什么的也还满不错的! 挣的钱多了干个什么也方便,不至于想买个东西都要掂量掂量口袋钱够不够. 人为财死,鸟为食亡,这是真理! 这样的公司也可以留下来!

前两个没有了那就得有点权吧,每个人都有权利欲望,手下有那么少的可怜的几个下属,心情不好了挑个毛病 K 一顿,这也还成, 有那么点权利,心理上也比较舒服,中国自古就是权利之争 .留在这样的公司也可以!

但! 非常遗憾的是,同时满足这三个条件的公司几乎没有,而有很多公司竟然一项都不满足!甚至出现压制现象! 员工优秀了,老板生怕别人挖走,就拼命的隔绝他与外界的联系,其实有没有考虑下自身呢,你到底给员工提供了些什么? 可以让他努力为你工作???

有次和北京一个朋友聊天,他觉得做 SOHO ( Small Office Home Office ) 不错,比较轻松自由,收入也能满足需求,但是苦于自己没有 client , 我问他,在公司接触不到客户吗? 憋在技术部,也容易与外界隔绝. 他说以前还成,有些用户会向你暗示: 你这样的人才在我们公司可以更好发展,能拿到更高的待遇, 后来走了几个人! 结果老板害怕了,就尽可能的让技术人员少与外面的人接触,采取了封闭战术. 呵呵! 我觉得这样的做法很愚蠢. 如果你提供的空间待遇等都比较好,你还担心人家会走吗? 这种封闭战术其实非常消极, 河塘之水,乞容蛟龙之躯 ? 终有一天,龙是会游向大海的!!!

还有一类公司,采用欺骗策略,感觉人员能力比较出色,拼命的想留下来,对你说的天花乱坠,等辛辛苦苦到发工资那天,却发现比当时谈的少了许多,当找老板理论的时候, BOSS会故意回避话题,说些无关紧要的事情,要不就是找出一大堆狗屁理由说这是少发薪水的原因!虽然你把安排的工作都认真完成了! 我想不通,这样的人也会当老板,也会开公司?还整天喊着优秀人才难找, 我建议回家种地去! 这样的公司能留住人能发展,除非等到公鸡会下蛋!

所以说,公司在要求员工高素质的同时,一定也要考虑自身条件,到底给员工提供了什么样的发展空间?什么样的待遇等等!不要老是给我挣钱,给我干活,累死累活,人家员工又不是傻子!情况不好人家肯定就闪人了! 要努力创造双赢局面才是长远只计!
 

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