面试结束后，适当的后续跟进可以帮助你保持在招聘过程中的积极性，并向雇主展示你的诚意和热情。以下是几种有效的跟进策略：

1. 发送感谢信

发送一封感谢信是面试后的基本礼仪，也是向面试官表示感激和兴趣的好方法。感谢信应该在面试后的24小时内发送，最好通过电子邮件发送，除非面试官提供了特定的联系方式。在信中，你可以感谢面试官的时间，回顾面试中讨论的内容，并重申你对职位的兴趣。手写信件可能会给人留下更深刻的印象，但电子邮件也具有时效性优势。

2. 设置跟进时间框架

根据招聘流程的阶段和面试官的指示，设置合理的跟进时间框架。一般来说，你可以在一个星期后进行第一次简短的跟进，询问面试结果的时间进度。如果你在大约两个星期之后还没有收到任何回复，可以进行第二次简短的跟进。如果 still没有消息，可能需要重新考虑这个职位或者考虑其他机会。

3. 保持专业和积极的态度

在进行后续跟进时，保持专业和积极的态度非常重要。避免频繁地联系招聘者，以免给人带来骚扰的感觉。相反，通过电话或电子邮件进行简短、有针对性的接触，询问面试结果的时间进度或者提供一些新的、相关的信息。

4. 注意个人信息的准确性和更新

确保你的个人信息，如电话号码和电子邮件地址，是最新的。这将确保招聘者能够及时与你联系，并显示你的专业素养。

5. 准备好后续可能出现的问题

在面试结束时，询问招聘流程的下一个阶段是什么，以及你可以如何获取面试结果的信息。这样，你可以在后续阶段准备好可能的问题，并提前进行必要的准备。

6. 关注公司动态

如果你在面试中了解到公司正在进行某个大型项目，那么在后续跟进中提及这个项目的进展或者你的相关经验，可以进一步展示你的价值。