在职场上，许多有着勃勃雄心壮志的同仁们都渴望突破基层，得到领导的认可和提拔。然而，不少人在攀登职场阶梯的过程中，由于缺乏指引，往往陷入了困惑与无奈。然而，当我从一名普通员工晋升为小领导后，逐渐悟出了如何赢得领导赏识和提拔的九个关键步骤，其中第九点起到了举足轻重的作用，下面就让我为大家一一揭晓。

首先，主动创造与领导接触的机会至关重要。建立起领导对你的信任，首先要让领导认识并了解你。可以通过定期请示汇报工作进展、向领导请教问题或主动帮助领导处理日常事务等方式，积极拉近与领导的距离。

其次，勇于竞争，职场如战场，遵循丛林法则。在争取平台、项目、资源、机会和业绩上，要有积极的竞争意识，同时在心态和方法上要灵活机动，有时甚至需要在规则允许范围内施展策略。

再者，高度重视并出色完成领导关注的工作。学会区分工作的重要性和紧急性，对于领导亲自布置的任务，务必全力以赴，及时反馈工作进度及遇到的问题，寻求领导的指导和支持，避免工作失误后再向领导报告。

第四，学会在职场中适度“表演”。展示你的辛勤付出、专业能力和对工作的热忱，让领导切实感知到你的责任心和上进心，同时也要通过行动证明对领导的忠诚。

第五，坚定维护领导的权威和利益。领导决定了你的前途和发展，故而在言行举止上，要时刻维护领导的地位，凡事以领导的利益为出发点，形成良性互动。

第六，与领导身边的“红人”建立良好的关系。这些人往往与领导关系密切，他们的评价会在很大程度上影响领导对你的看法。结交他们，让他们在领导面前替你说好话，胜过你在幕后默默耕耘无数。

第七，谨言慎行，管好自己的嘴巴。避免在职场中谈论单位或他人是非，尤其切忌背后议论领导，保持良好的职业操守，领导自然会青睐那些能够严守秘密、维护团队和谐的下属。

最后，也是最关键的一点，要做到“知己知彼”。了解领导在提拔下属时的心理考量，包括但不限于信任度、忠诚度、个人能力、工作业绩、领导潜力和利益关联。特别是在同等条件下，深知“利益输送”这一潜规则并能够妥善处理的员工，更有可能在晋升之路上占据优势。

总之，职场晋升并非易事，但只要掌握了上述九个要点，特别是深入理解领导提拔下属的心理预期，你将在职场中走得更加稳健，晋升之路也将变得更加明朗开阔。