在面试时，遇到棘手的问题是很正常的。这些问题往往能够考察出你是否具备企业所需要的能力，以及你的工作经验和应对问题的策略。以下是一些针对棘手问题的建议：

1. 项目周期忽然缩短怎么办？

这个问题的核心在于时间缩短，你需要考虑的是怎么处理。你可以说明你如何筛选和整理需求，并且在开发时会根据优先级对需求进行研发。如果上线时间固定，你需要对需求的优先级进行判断，必要时可将优先级低的需求安排到下一版本。

2. 研发资源不足怎么办？

这个问题和上一个问题本质一样，都是用更少的资源完成更多的事，同样是考察执行能力。你可以从产品、研发、运营、市场等各个有关的项目参数角度进行调整，重点是调整产品需求、push研发团队加快进度。

3. 设计稿出来老板不喜欢怎么办？

这个问题考察你对于产品的热情+push推动能力。你可以尝试分析问题，找出设计存在的问题，并寻找原因进行对应解决。如果是小部分用户不喜欢，你可以进行用户调查和分析，弄清这小部分人群出现这个状况的原因，是个人原因还是设计问题或者是其他，针对不同的原因实施不同的解决措施。

4. 你休息时间是否查看邮件？

这个问题一方面了解你的工作态度；另一方面是了解你是否能有一个健康的理念。你应该首先说明自己休息的前提就是已经完成了手头的工作，而且确保出现紧急情况时可以联系到自己。其次还表明健康才能更好地为企业服务。

5. 你未来3年、或者五年等有什么规划？

这个问题非常空泛，不好回答，说大了恐怕认为你天马行空，说小了说你不求进取，说不好说你没有规划性。你可以从你的实际工作说起，如你应聘美工，你可以说在这个行业稳扎稳打干上一两年，之后升格设计主管，然后……总之可行又不偏离，让人觉得你不会轻易跳槽，这个很重要。

6. 当你受到领导批评或者你的意见不被领导采纳你怎么做？

这个问题主要是想洞察一下你在碰到紧张不自在的难题时，能否从容不迫地解决。你应该做的是保持自己的看法，但不顶撞领导，在领导的方法出台以后分析是否比自己好，如果好就改进自己，如果不好找个合适的机会说出自己的想法。

7. 你为什么想在这里工作？

这个问题的真实目的是想确认你是否在广撒网，把失业范围内的职位都投递一遍。你可以这样回答：“这就是我想要工作的地方，这份工作就是我想要做的事情。”

8. 如果中了彩票，你还会工作吗？

这个问题是一个强调自己的积极性和工作热情的大好机会。你可以承认自己赢得彩票会很高兴，但仍然会去寻找有意义的工作，因为面对并完成挑战会很高兴。

总的来说，面对棘手的问题，你需要保持冷静，清晰地表达你的思路和解决方案。同时，你也需要展示你的自我分析能力和对产品的热情。最重要的是，你需要真实地表达你自己，因为面试官想要了解的是真实的你，而不是伪装的你。