制定个人职业发展计划是一个全面的过程，需要考虑个人的兴趣、能力、特点，以及社会背景、行业发展趋势、企业的发展战略和岗位要求等多个方面。以下是制定个人职业发展计划的步骤：

1. 自我分析

首先，需要深入剖析自己，包括性格、兴趣、价值观、需要和使命等。可以通过自我梳理或向他人求助，如亲友、领导、同事等，也可以通过各种测评工具如MBTI测评、霍兰德测评、职业锚测评等来进行分析。同时，还要对自己的核心职业优势进行分析和提炼，包括专业优势和职业核心能力，以及身边的资源如知识、技能、天赋、经历、人脉等。

2. 环境分析

其次，需要分析环境对职业发展的影响，包括宏观环境、产业环境、组织环境、职业环境和家庭环境等。如果具备资源或权力，可以选择一个更有利于自己成长的环境。

3. 职业定位

在了解自己和环境的基础上，需要确定职业定位，包括职业的理想、优势和限制等。职业定位是职业生涯的镜子和尺子，用于看清职业特质，指导未来5-10年的职业积累和发展。

4. 目标设定

有了明确的职业定位后，需要设定个人的职业发展目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。这些目标应该是清晰的、可衡量的，并且能够反映个人的职业特质和发展方向。

5. 制定行动计划

接下来，需要制定实现职业目标的具体步骤和方法，包括行动方向、行动时间和行动方案等。行动计划应该是具体、可行的，并且能够帮助个人克服缺点、提升能力。

6. 寻求专业辅助

为了有效精准地找到职业定位，可以寻求专业人士的辅助，他们可以提供有价值的意见和建议，帮助个人做出最合适的选择。

7. 定期评估和调整

最后，制定的职业发展计划不是一成不变的，需要根据个人情况和外部环境的变化进行定期评估和调整。一般来说，建议以5年为一个阶段，每过5年进行一次检视，并根据实际情况对规划加以调整。