亲爱的，关于员工提出辞职后又不想走了，是否可以反悔的问题，法律上确实有一些规定。根据我找到的资料，这个问题的答案并不是绝对的，而是取决于具体情况和法律条文。

在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条中规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，一旦劳动者提出了辞职申请，并且在规定的时间内通知了用人单位，这种辞职行为通常是有法律效力的。

在某些案例中，如果员工在提出辞职后，在法定的通知期限内，以适当的方式表达了撤销辞职的意思，那么他们可能有机会撤销辞职。例如，在某个案例中，员工在提出辞职后不久就表达了撤销辞职的意愿，并且得到了公司的认可，最终法院支持了员工的请求。

然而，在其他案例中，如果员工在提出辞职后改变了主意，但在法定的通知期限内没有得到公司的同意，或者没有采取适当的措施来撤回辞职，那么他们的辞职申请通常会被视为有效。在这种情况下，即使员工后来后悔了，他们的辞职仍然有效，公司有权根据员工的辞职申请来处理相关事宜。

总的来说，如果员工想反悔辞职，关键在于他们是否能在法定的通知期限内撤回辞职申请，并且得到公司的同意。否则，一旦辞职申请生效，通常就无法再撤销。建议在做出辞职决定之前要慎重考虑，一旦决定辞职，也要及时采取行动来处理后续事宜。如果有更多疑问或需要详细的法律咨询，建议咨询专业的法律顾问。