在职场中，主动性和责任感是非常重要的素质，它们不仅能够提升工作效率，还能够促进个人职业发展。以下是一些培养职场主动性和责任感的方法：

1. 提升觉察力

觉察力是指个体能够清晰地看到隐藏的事实和细节，以及自己不理性的情绪和错误的认知。在职场中，提升觉察力可以让员工更容易发现自身的问题和不足，从而主动寻找解决问题的办法。例如，经理可以通过提问来引导员工自我觉察，帮助他们认识到自己的责任和义务。

2. 设置明确的目标

为目标设定明确的标准可以帮助员工了解他们的职责范围和为实现全公司的目标所需要的工作。这将使员工对自己的角色感到更有责任感，从而提高他们的工作积极性和主动性。例如，可以为员工制定可现实的目标，这些目标与为成功设定清晰界限的特定业务指标相联系。

3. 提供学习和发展机会

通过管理者和员工之间的互动或作为持续发展过程的一部分，为员工提供加强、成长和改变的机会。这将帮助员工克服阻碍他们发挥能力的障碍，提高他们对职责的理解，并建立信任。例如，可以通过学习提升自己的能力，以更好地履行职责。

4. 建立公平的问责机制

公平、公正地组织交付成果可以确保所有开放式任务都有一个结构化的问责制度。这将有助于建立员工的责任感，让他们明白自己的工作表现将直接影响到团队和组织的成功。

5. 提供及时的反馈

定期向员工提供反馈是培养问责文化的有效方式之一。这将帮助员工了解自己的工作表现，发现负面习惯，并找到改进的方法。同时，接受员工提出的建设性批评也将有助于领导者理解员工的行为，发现潜在的问题，并提供有针对性的反馈。

6. 善待员工

作为领导者，应该善待员工，理解他们的行为对团队的影响。通过尊重和支持员工，可以激励他们更加主动地承担工作责任。